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曹圖強(qiáng)：算法不歧視 應(yīng)該平等
《財富》全球科技論壇于11月7日至8日在廣州舉辦,。思科集團(tuán)全球副總裁曹圖強(qiáng)出席并發(fā)表演講,。曹圖強(qiáng)在演講中表示，算法不歧視,，應(yīng)該平等,。“但是今天我們的算法往往是歧視,，你給我數(shù)據(jù)我就給你這個,，你給我好的評價我就給你好的這個東西等等?！币韵聻檠葜v實(shí)錄：談到智慧城市,，每個人的詮釋都不一樣，思科定義的智慧城市...
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平等吃飯
人生而平等,，這句話托馬斯?杰斐遜早在寫《獨(dú)立宣言》的時候便已經(jīng)提出來了,。但又為什么要將平等冠在吃飯之前呢？那是因為中國人“民以食為天”哪,，連飯都吃不安生還不算是天塌下來的大事么,。以現(xiàn)在的GDP來看，要吃一頓飯不難,，要吃一頓好飯也不算登天,，但,，是否每個人都有機(jī)會平等地吃同一頓飯呢？看來是沒有,，全國有多...
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吳恩達(dá)：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè),，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達(dá)（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一,。所謂深度學(xué)習(xí),，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題,，吳恩達(dá)也是最有發(fā)言權(quán)的專家。吳恩達(dá)創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官,。這家公司的軟件,，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個月入職,。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道,。“我真不能相信他會這么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪,。”上周二是同酬日（Equal Pay Day）,，這凸顯了一個事實(shí),，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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Model Y，等等還是真香,？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息,，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元,，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元,。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元,，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元,。 推動特斯拉價格不斷下降的原因,，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動機(jī)等核心零件成本...
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能源的新算法
插圖：Leonello_Calvetti《財富》（中文版）-- 喬納森·戈德堡（Jonathan Goldberg）屬于極少數(shù)幾位目睹到它到來的人之一,。在2014年年初,，這位對沖基金經(jīng)理新手注意到一些事情不同尋常：全球儲存的原油量的堆積速度比每年這個時候的正常水平要快很多,。然而，供應(yīng)過剩不斷加劇卻并...
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Lean In 理念為什么沒讓男女更平等,？
美國薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時間收集了140萬名全職員工的薪酬數(shù)據(jù),，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》,。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多,，她們與資質(zhì)類似的男同事之間的薪酬差距反而會越大,。令人驚愕的是，那些職位和學(xué)歷越高的女性,，他們和男性之間...
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今天是平等薪資日
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谷歌用算法拯救視力
教導(dǎo)電腦識別圖片是一件多么具有顛覆性意義的事情,。然而今早，透過谷歌研究團(tuán)隊發(fā)布的JAMA論文,，我們看到了這一技術(shù)的雛形,。這支團(tuán)隊致力于利用卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)識別人眼視網(wǎng)膜的顯微照片。瓦倫·古爾山,、莉莉·彭和他們的同事使用了深度學(xué)習(xí)算法,，研究了128,175幅美國和印度病患的視網(wǎng)膜圖像，隨后,，54名在美國執(zhí)...
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被算法監(jiān)控的打工人
越來越多的數(shù)字化管理手段進(jìn)入企業(yè),。最普通的場景是，使用OA系統(tǒng)完成對員工考勤和工作量的全面監(jiān)控,。 對企業(yè)來說,，將管理流程通過算法實(shí)施，無疑更高效精準(zhǔn),，也能夠降低管理成本,；但對于一線的普通員工而言，則別有一番風(fēng)味——這張數(shù)據(jù)大網(wǎng)密不透風(fēng),，令人無處可逃,，原本的工作方式和節(jié)奏被改變。...
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